GAFES NAS ENTREVISTAS - Emprego: 15 portas de saída (por Nany Kimizuka)
Procurar emprego não é fácil. A busca por uma vaga no mercado de trabalho envolve entrega de currículo, entrevista e, muitas vezes, dinâmica em grupo. Se você não quer ser eliminado logo de cara e perder a grande chance da sua vida, saiba quais são as 15 piores gafes que um candidato pode cometer de acordo com Adriano Arruda, diretor-geral da Catho Online, portal de anúncios de emprego, vaga e currículo.
Segundo ele, os cinco erros mais comuns são: mentir, chegar atrasado, atender o celular, falar mal dos ex-chefes e falta de conhecimento da empresa. “Essas gafes prejudicam o candidato num processo seletivo. Mentir é, sem dúvidas, o mais fatal dos erros. A transparência deve começar nas informações colocadas no currículo. Mentiras a respeito de experiências profissionais, cursos realizados e resultados obtidos em outros empregos são perceptíveis em processos de seleção e nas checagens de referências feitas pelas empresas”, explica Arruda.
Chegar atrasado é sinônimo de falta de responsabilidade, organização e respeito: “A pontualidade é um fator importantíssimo. O candidato que chega atrasado a uma seleção causa má impressão no recrutador”. Outro deslize é atender o celular durante a entrevista. “O certo é manter o telefone desligado ou no modo silencioso. Isso demonstra educação e civilidade”, destaca. Além de ser deselegante, falar mal dos antigos empregadores mostra um certo grau de imaturidade.
“O candidato não pode usar o recrutador para desabafar e soltar os cachorros. O equilíbrio e a maturidade em lidar com dificuldades são considerados na seleção.” Outro erro é mostrar desconhecimento sobre a empresa. “Quem demonstra conhecimento sobre o perfil, o histórico, os resultados, a estrutura, os negócios e as áreas de atuação da empresa ganha muitos pontos com o entrevistador”, enfatiza.
Erros fatais
1 - MENTIR: Jamais, porque é fácil checar se as informações do currículo são verdadeiras.
2 - CHEGAR ATRASADO: Sinônimo de falta de responsabilidade e causa má impressão.
3 - USAR ROUPA INADEQUADA: Vale o ditado “a primeira impressão é a que fica”.
4 - FALTA DE HIGIENE PESSOAL: Atenção especial com unhas, cabelos e barba.
5 - DESCUIDAR DA POSTURA: A linguagem corporal é observada pelo recrutador.
6 - ATENDER O CELULAR: Nunca, desligue-o.
7 - FALAR GÍRIAS: O linguajar é importante e a entrevista não é um bate-papo informal.
8 - FALAR DEMAIS: Seja ponderado e responda diretamente às perguntas.
9 - FALAR MAL DOS EX-CHEFES: Aproveite a entrevista para pensar no futuro. Não reclame dos antigos empregadores.
10 - ABORDAR TEMAS POLÊMICOS: Evite discutir sobre futebol, religião e política.
11 - DESCONHECIMENTO DA EMPRESA: Estude e conheça bem o perfil da empresa.
12 - FALTA DE ENTUSIASMO: Sinônimo de falta de vontade de trabalhar na empresa.
13 - PRESSA NA ENTREVISTA: Deixe de lado outros compromissos e invista na entrevista.
14 - FORÇAR RETORNO: Resista à tentação de perguntar coisas como “fui bem?”
15 - NEGOCIAR SALÁRIO: Só deve ocorrer mais adiante do processo seletivo.
Segundo ele, os cinco erros mais comuns são: mentir, chegar atrasado, atender o celular, falar mal dos ex-chefes e falta de conhecimento da empresa. “Essas gafes prejudicam o candidato num processo seletivo. Mentir é, sem dúvidas, o mais fatal dos erros. A transparência deve começar nas informações colocadas no currículo. Mentiras a respeito de experiências profissionais, cursos realizados e resultados obtidos em outros empregos são perceptíveis em processos de seleção e nas checagens de referências feitas pelas empresas”, explica Arruda.
Chegar atrasado é sinônimo de falta de responsabilidade, organização e respeito: “A pontualidade é um fator importantíssimo. O candidato que chega atrasado a uma seleção causa má impressão no recrutador”. Outro deslize é atender o celular durante a entrevista. “O certo é manter o telefone desligado ou no modo silencioso. Isso demonstra educação e civilidade”, destaca. Além de ser deselegante, falar mal dos antigos empregadores mostra um certo grau de imaturidade.
“O candidato não pode usar o recrutador para desabafar e soltar os cachorros. O equilíbrio e a maturidade em lidar com dificuldades são considerados na seleção.” Outro erro é mostrar desconhecimento sobre a empresa. “Quem demonstra conhecimento sobre o perfil, o histórico, os resultados, a estrutura, os negócios e as áreas de atuação da empresa ganha muitos pontos com o entrevistador”, enfatiza.
Erros fatais
1 - MENTIR: Jamais, porque é fácil checar se as informações do currículo são verdadeiras.
2 - CHEGAR ATRASADO: Sinônimo de falta de responsabilidade e causa má impressão.
3 - USAR ROUPA INADEQUADA: Vale o ditado “a primeira impressão é a que fica”.
4 - FALTA DE HIGIENE PESSOAL: Atenção especial com unhas, cabelos e barba.
5 - DESCUIDAR DA POSTURA: A linguagem corporal é observada pelo recrutador.
6 - ATENDER O CELULAR: Nunca, desligue-o.
7 - FALAR GÍRIAS: O linguajar é importante e a entrevista não é um bate-papo informal.
8 - FALAR DEMAIS: Seja ponderado e responda diretamente às perguntas.
9 - FALAR MAL DOS EX-CHEFES: Aproveite a entrevista para pensar no futuro. Não reclame dos antigos empregadores.
10 - ABORDAR TEMAS POLÊMICOS: Evite discutir sobre futebol, religião e política.
11 - DESCONHECIMENTO DA EMPRESA: Estude e conheça bem o perfil da empresa.
12 - FALTA DE ENTUSIASMO: Sinônimo de falta de vontade de trabalhar na empresa.
13 - PRESSA NA ENTREVISTA: Deixe de lado outros compromissos e invista na entrevista.
14 - FORÇAR RETORNO: Resista à tentação de perguntar coisas como “fui bem?”
15 - NEGOCIAR SALÁRIO: Só deve ocorrer mais adiante do processo seletivo.
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