Direito, Gestão & Negócios - By Rigoney Amorim

Procurar emprego não é fácil. A busca por uma vaga no mercado de trabalho envolve entrega de currículo, entrevista e, muitas vezes, dinâmica em grupo. Se você não quer ser eliminado logo de cara e perder a grande chance da sua vida, saiba quais são as 15 piores gafes que um candidato pode cometer de acordo com Adriano Arruda, diretor-geral da Catho Online, portal de anúncios de emprego, vaga e currículo. Segundo ele, os cinco erros mais comuns são: mentir, chegar atrasado, atender o celular, falar mal dos ex-chefes e falta de conhecimento da empresa. “Essas gafes prejudicam o candidato num processo seletivo. Mentir é, sem dúvidas, o mais fatal dos erros. A transparência deve começar nas informações colocadas no currículo. Mentiras a respeito de experiências profissionais, cursos realizados e resultados obtidos em outros empregos são perceptíveis em processos de seleção e nas checagens de referências feitas pelas empresas”, explica Arruda. Chegar atrasado é sinônimo de falta de responsa...

Por Rigoney Amorim A competitividade ante a economia globalizada tornou organizações em unidades imperativas necessitadas de inovações, quer seja em maquinários ou equipamentos, como também em inovar seus processos de transformações de recursos naturais e exploração dos mesmos, levando em consideração os aspectos e impactos ambientais. Essa competitividade natural provocada pelas forças entrantes substitutas na concorrência de mercado, re-ascendeu uma nova consciência organizacional na implementação de Sistemas de Gestão Ambiental (SGA). Com a obrigatoriedade imposta às organizações para a obtenção da certificação ISO9000 e da principiante ISO14000. Porém surge um ponto relevante, onde se questiona qual o real fundamento para estas certificações, seria a responsabilidade ambiental, ou mais uma forma de se reduzir custos e riscos para a empresa. Como no exemplo temos o caso da Petrobrás que, duas semanas após ter obtido o certificado da ISO 14000, incorreu num grande acidente, com refl...

Por Rigoney Amorim A partir de 1996, o autor Daniel Goleman lança nos Estados Unidos de um livro versando sobre inteligência emocional, abrindo um campo de estudo que se verificaria como vasto, no que se refere-se aos impactos neurológicos nos seres humanos e como esses impactos interferem em suas vidas relacionais. Mais tarde então criou-se o conceito de “ Inteligência Social”, que viria dar apoio e esmiuçar questões neurológicas atinentes aos nossos relacionamentos com as outras pessoas. Inteligência Social é a capacidade do personagem lidar com outras pessoas e compreender os sentimentos alheios, os relacionamentos sociais e as convenções morais. Personagens com alta Inteligência Social são sensíveis, têm tato, sabem ser atenciosos, calorosos e amigáveis. Gostam mais de elogiar do que de criticar e sabem evitar conflitos e discussões. Dão grande atenção a afetos e paixões e tendem a decidir com base em sentimentos. São bons em fazer amigos, influenciar pessoas e transmitir...

PLANEJAMENTO DE CARREIRA Mario Persona, 2009 P: Por que planejar a carreira? Qual deve ser o objetivo estratégico de carreira? R: Uma carreira deve ser vista como um negócio. Existe um objetivo de lucratividade, existe um mercado onde se pretende atuar, existem clientes para serem atendidos e toda uma estrutura de habilidades e competências que precisam ser desenvolvidas e atualizadas constantemente para evitar a obsolescência. Este é seu produto. No final, há também aquele desejo de "profissionalizar a direção da empresa", isto é, criar um patrimônio que outros possam administrar e garantir que tenhamos um rendimento suficiente, ou garantir que a "empresa" possa ter mais tempo para se dedicar a atividades com objetivos menos financeiros e de maior significado social. Antigamente isso era chamado de aposentadoria. Em meu último livro "Marketing de Gente" mostro como o profissional deve agir em relação à sua carreira, principalmente aqueles que hoje saem de...

O GERENTE e a NOMENCLATURA dos CARGOS “A diferença entre a administração eficaz e ineficaz não está nas práticas administrativas, mas no conjunto de suposições que um gerente faz” Douglas McGregor Em Administração, particularmente em administração de cargos e salários, diz-se que a nomenclatura de um cargo (título) deve ser determinada por aspectos técnicos e/ou legais. Por aspectos técnicos se entende a descritibilidade (1) (quando o título do cargo descreve as funções) e a universalidade (2) (quando existe quase que uma convenção sobre a utilização de uma determinada nomenclatura). Os aspectos legais (3) são, obviamente, o uso de certos títulos em função de profissões regulamentadas. A evolução do pensamento administrativo permitiu a ampliação do primeiro conceito visando conceder a este maior espaço às nomenclaturas abrangentes (4), pois essas não definem as funções em si, mas a nature...

AMORTIZAÇÃO: Representa a conta que registra a diminuição do valor dos bens intangíveis registrados no ativo permanente, é a perda de valor de capital aplicado na aquisição de direitos de propriedade industrial ou comercial e quaisquer outros, com existência ou exercício de duração limitada, ATIVO: São todos os bens, direitos e valores a receber de uma entidade. Contas do ativo têm saldos devedores. ATIVO CIRCULANTE: Dinheiro em caixa ou em bancos; bens, direitos e valores a receber no prazo máximo de um ano, ou seja realizável a curto prazo, (duplicatas, estoques de mercadorias produzidas, etc); aplicações de recursos em despesas do exercício seguinte. BALANÇO: É um quadro (mapa, gráfico, etc.) onde é demonstrada a situação econômica/ financeira da empresa na data a que o balanço diz respeito. O balanço avalia a riqueza, isto é, o valor da empresa, mas não demonstra o seu resultado, apenas o apresenta em valor total, sendo a sua demonstração feita num outro documento chamado "dem...

CGC/MF – Cadastro Geral de Contribuintes do Ministério da Fazenda. Substituído pelo CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica), da Receita Federal, identifica cada pessoa jurídica (firma/empresa/sociedade civil ou mercantil, ou companhia) existente no país. Nenhuma pessoa jurídica pode funcionar sem o número de sua inscrição no CNPJ. CIC – Cartão de Identificação do Contribuinte. É o cartão personalizado (espécie de carteira de identidade) expedido pelo Ministério da Fazenda com o número da inscrição no CNPJ para todas as pessoas jurídicas e no CPF para todas as pessoas físicas. CNPJ - Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica, da Receita Federal. Identifica cada pessoa jurídica existente no país. Nenhuma pessoa jurídica pode funcionar sem o número de sua inscrição no CNPJ. COFINS – Contribuição para Financiamento da Seguridade Social. É um tributo cobrado pela União sobre o faturamento bruto das pessoas jurídicas, destinado a atender programas sociais do Governo Federal. Sua alíquota, qu...

1. Adicional de Frete para Renovação da Marinha Mercante – AFRMM - Lei 10.893/2004 2. Contribuição á Direção de Portos e Costas (DPC) - Lei 5.461/1968 3. Contribuição ao Fundo Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - FNDCT - Lei 10.168/2000 4. Contribuição ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE), também chamado "Salário Educação" - Decreto 6.003/2006 5. Contribuição ao Funrural 6. Contribuição ao Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária (INCRA) - Lei 2.613/1955 7. Contribuição ao Seguro Acidente de Trabalho (SAT) 8. Contribuição ao Serviço Brasileiro de Apoio a Pequena Empresa (Sebrae) - Lei 8.029/1990 9. Contribuição ao Serviço Nacional de Aprendizado Comercial (SENAC) - Decreto-Lei 8.621/1946 10. Contribuição ao Serviço Nacional de Aprendizado dos Transportes (SENAT) - Lei 8.706/1993 11. Contribuição ao Serviço Nacional de Aprendizado Industrial (SENAI) - Lei 4.048/1942 12. Contribuiçã...